万人拼三张

诚聘英才,总有您心动的职位!

作者:小安  来源:本站  发表时间:2018-1-2  点击:184533

因公司业务发展,需诚聘以下岗位:



一、人力资源运营总监:1

(一)岗位职责:

1. 对总经理直接负责,建立、健全公司体系管理架构和管理流程,确保其有效运行;并组织研究、拟定公司发展方向,公司市场方面的发展规划,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决;
2. 负责公司内部运营战略的规划、制定和执行,并对流程与结果进行监督、管理与协调;
3. 负责总公司及分公司的发展和管理,协调新老客户和相关政府部门的关系;
4. 负责公司各项目的运营管理,包括网络线上、线下平台各项目策划、组织、实施和效果评估工作;
5. 收集分析运营数据,研究行业运营环境,市场策略分析,能密切关注及洞悉行业市场发展动向和趋势,评估各方面信息,及时调整和改变策略,为公司引进有效信息提供相关的意见和建议,并制定相关执行方案;
6. 负责公司运营团队的建设、人才培养、目标管理等相关工作;
7. 完成总经理临时交办的工作。
(二)任职资格:
1. 全日制本科或以上学历;8年以上大型人力资源市场管理运营经验,5年以上团队管理经验,熟悉猎头、招聘、培训、测评等人才运营管理机制。(人力资源管理专业或工商管理专业教育背景人员,工作经历可适当降低1-2年)
2. 优秀的对外沟通能力和对不同环境下的适应能力,为人正直,工作责任心强,有较强的抗压能力;富有创新精神,较强的沟通、组织与协调能力,逻辑思维清晰,具备计划性与执行力;

3。 具备团队建设、人才培养与部门管理经验;有猎头,人才招聘(含校外招聘会)、培训策划、统筹管理成功经验。

万人拼三张 (三)薪酬待遇:年薪20万+年终利润分红。


二、IT管理部经理:1

万人拼三张 (一)岗位职责:

1。 负责人才网站平台的数据维护及互联网人才模块开发;

2. 负责人才网络平台的安全运行及互联网软件开发,局域网、服务器安系统维护和备份;internet对外接口安全以及计管理;
3. 对人才网络的策划,维护,信息安全负责;以及人才数据库的建立与维护,收集,统计,定期编制数字人才信息报表。

4。 数据安全管理,各种软件的用户密码及权限管理;协助各部门进行数据备份和数据归档;

5. 完成上级安排的其他工作任务

(二)岗位要求:
1 .计算机或IT相关专业,本科或以上学历,35岁以下;
2. 5年以上互联网产品开发,UI设计经验;有游戏开发,动画设计经验优先;

3. 熟悉路由器,交换机、防火墙的网络设备的设置与管理;
4. 学习能力强,较好的沟通和协作能力,极强的执行力和沟通能力,具备良好的服务意识;
(三)薪资待遇:年薪12万元+年终奖金。


三、人才开发部经理:1

(一)岗位职责:

1. 根据公司战略发展和布局,开发、筛选有发展潜力和人才价值的人才区域;
2. 负责区域人才资源的开发与信息收集,定期编制人才信息报表;

3. 负责区域政府、培训机构,院校机构密切联系,定期编制信息档案。

4. 负责区域行业、职位薪酬调查及中高人才的数字化信息收集。

(二)任职要求:

1. 大学专科及以上学历(能力强者学历可放宽);4年或以上相关工作经验;
2. 具备极好组织和沟通能力,能正确处理和协调公司与政府,与合作方以及企业内部之间的关系,性格活泼开朗,心态积极向上;

3. 具有极好的市场开发能力,熟悉人力资招聘的相关工作,能独立开发市场;
4 .具有较强的团队意识和责任心;工作认真踏实,为人正直,具备较强的职业稳定性和良好的团队精神;
5. 具备较强的文字表述和文件管理能力,能够独立完成项目方案及标书的制作;
6. 吃苦耐劳,适应出差。

(三)、薪酬待遇:年薪8万元+补贴+奖金。


四、招聘部经理1

(一)岗位职责:
1. 根据公司制定的招聘计划,负责带领商务团队实施公司招聘计划;包括现场招聘会的策划,实施,劳务派遣的人才派遣与管理。

2. 编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;
3. 招聘需求分析、招聘计划的制订与实施;招聘工作的开展与实施;人才库的建设,急缺人才的引进等。
4. 推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,招聘渠道的维护与开发,完善公司的招聘体系;
5. 行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门开展工作。

(二)任职要求:
1. 大专或以上学历,5年或人才招聘工作经验,有大型现场招聘会或培训会组织经验;

2. 具备良好的语言表达与沟通能力;为人谦和,善于带领和培训团队人员技能;

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策;
4. 灵活运用猎头、网络、人才市场、校园等各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
5. 熟练掌握招聘面试技巧与人才测评方法,并能灵活运用;
6. 性格开朗,亲和力强,沟通表达能力良好。

(三)薪酬待遇:年薪12万元+奖金。


五、猎头部主管

(一)岗位职责:
1. 掌握人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;
2. 负责客户委托的招聘项目,与客户保持紧密沟通,分析职位需求,同时给客户提供咨询或引导;
3. 根据客户需求通过各种渠道访寻候选人或者指导助理完成访寻工作;
4. 面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;
5. 协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;
6. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;
7. 候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。

(二)任职要求:
1、大专或以上学历,两年以上猎头或企业招聘经验;
2. 熟悉制造业或互联网行业者优先;
3. 有较强的逻辑思维,善于分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解;
4. 较强的沟通表达能力、判断能力和谈判能力;
5 .执行力强,工作效率高,沟通协调力强;
6 .有强烈的责任感,能承受工作压力;
7. 善于学习和积累人脉。性格活泼开朗,善于与人沟通。

(三)、薪酬待遇:底薪5万+业务提成。


六、招生部主任:1

(一)岗位职责:
1. 根据项目进行市场分析与策划,制订市场推广计划、招生计划,有效完成招生任务;
2. 通过多种渠道挖掘潜在学员,加深拓展已有渠道,开发新的渠道,挖掘潜在生源,增加课程销售范围;
3. 课程的推广,开发个人资源,拓展与对接好各渠道资源;
4. 维护现有渠道关系以及渠道间的长期合作计划;
5. 招生活动的策划与执行;

(二)任职要求:

1. 具备良好的语言表达与沟通能力,形象良好,年龄35岁以下;
2. 热爱销售,有较强的学习和适应能力,善于挑战,注重自我提升;
3. 具有良好的市场开拓能力、优秀的沟通和谈判技巧、良好的团队合作精神,能承受较大的工作压力;
4. 能够耐心的与学员、合作项目等单位及人员沟通,做事严谨踏实,处事灵活;
5. 熟悉校企合作及培训机构合作的相关操作流程,有一定的相关渠道资源;
6. 有招生经验或者教育工作经历者优先;

(三)薪资待遇:年薪5万元+提成奖金。


七、总账会计:1

(一)岗位职责:
1. 审查公司对外提供的会计资料;
2. 负责公司的税务,账务及社保增减员、工资核算、证件年审等工作,有商业服务类会计经验优先。

3.负责公司内部的财务工作,以及与公司协调对接的对口单位沟通(如关联公司、税局、银行等);
4. 审查各部门的财务报销单据、采购申请、款项支付凭证、合同等;
5 . 完成部门领导交办的临时性工作。

(二)岗位要求:
1. 财会类大专以上学历;持有会计从业资格证书,中级或以上职称;
2. 熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;具备扎实的专业知识、专业技能和良好的职业道德;忠诚守信、敬业、责任心强、工作态度积极乐观;
3. 五年以上商业型全盘账务处理经验,持驾驶证者优先;

4. 思路清晰、反应敏捷、良好的沟通能力、能承受工作压力,具备团队合作精神。

(三)薪酬待遇:年薪6万元+年终奖金。


八、商务专员6

(一)岗位职责:

1. 利用网络进行公司产品的推广和销售(与企业HR进行沟通交流,联系企业或劳动者参加培训与现场招聘会)
2、负责客户的维护与开发,与客户建立良好的合作关系,对客户的资料进行建档维护。

3、与工作相关的行业、部门进行沟通联系,确保工作的顺利开展。

(二)、任职要求:

1。 中专或以上学历,男身高1。72米以上,女升高1。6以上,形象良好,年龄30岁以下;

2. 具备较强语言表达能力与沟通能力,有一定的营销意识和市场推广能力,性格活泼开朗,上进心强,具有一定的抗压能力。

(三)、薪资待遇:底薪3。6万元+提成奖金。


九、招聘专员:4

(一)岗位职责: 
1. 负责发布招聘职位信息,执行招聘计划; 
2. 负责组织招聘,维护招聘渠道; 
3. 负责新人输送的沟通和协调工作;
4. 根据工作能力表现,未来发展晋升趋势人事主管.
(二)任职资格: 
1. 大专或以上学历,专业不限,人力资源和行政管理类优先; 
2. 有志于从事人力资源及行政后勤工作,愿意从低做起; 应届生,或可以提前实习的在校生均可考虑; 
3. 沟通、协调能力强,有良好的组织能力; 
4. 熟练操作电脑和常用软件。

(三)薪酬待遇:底薪4万元+补贴+提成奖金。


十、PA主管:1

(一)岗位职责:
万人拼三张 1. 负责所在项目保洁工作的统筹管理;

2. 负责所在项目点员工的招聘、培训和管理工作;
3. 负责项目点员工的档案、工资及相关文件的管理;
4 .负责与服务方的人员保持良好的沟通关系,对其意见及时作出处理;
5. 及时处理项目点的突发状况;
6. 完成其他上级领导交办的任务。

(二)岗位要求:

1. 有5年以上大中型办公楼宇,或保洁公司保洁工作经验;

2. 为人敬业稳重,有责任心;
3 . 有良好的沟通能力和组织协调能力;
4. 持驾驶证,能开手动波,熟悉基本的办公软件操作。

(三)、薪酬待遇:年薪4.8万元+提成奖金。




以上岗位其他要求与福利说明如下:

1. 以上岗位可年后上岗;

2. 入职后购买社会保险;

3. 包中午工作餐;

4。 工作时间原则上为5天8小时,业务部门工作时间自行调整。

有意向者,请将简历投至:ksdrlzy@163.com   电话:0757-87390091

公司地址:佛山市三水区乐平镇盘乐路4号

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